Interim Integration Manager

Organisatie

Onze opdrachtgever is een toonaangevende speler op het gebied van consultancy. Het team van professionals biedt expertise die is afgestemd op klantspecifieke en sectorspecifieke uitdagingen.
De organisatie fungeert als een bewezen consolidatieplatform met een sterke staat van dienst op het gebied van overnames, waaronder meerdere strategische “bolt-on” acquisities. Toekomstige groeimogelijkheden liggen in internationale expansie, transformerende overnames en de uitbreiding van nieuwe diensten.

De organisatie heeft een sterke groei doorgemaakt. Met een schaalbaar bedrijfsmodel is de organisatie uitstekend gepositioneerd voor verdere groei en biedt zij een dynamische werkomgeving, ondersteund door een ervaren managementteam en een duidelijke groeivisie.

Functie

Deze opdracht biedt een unieke kans om onderdeel te zijn van een snelgroeiende, private-equity-gedreven organisatie met een ambitieuze internationale buy-and-build-strategie.
M&A vormt een cruciaal onderdeel van de groeistrategie. De Integratiemanager speelt een sleutelrol in het begeleiden van post-acquisitie integratieprocessen, waaronder operationele afstemming, culturele integratie en harmonisatie van systemen. Daarnaast levert de manager input over het synergiepotentieel van potentiële overnames.

• Verfijnen van de integratiestrategie van de organisatie over alle bedrijfsfuncties heen, waaronder Finance, Sales & Marketing, HR, IT en Technologie;
• Input leveren aan het hoofd van M&A bij het kwantificeren van synergiepotentieel van een te beoordelen bedrijf;
• Ontwikkelen van integratieplannen die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie, met duidelijke strategische integratiedoelstellingen;
• Verfijnen van het gewenste target operating model en het gecombineerde organisatiemodel van een potentiële overname;
• Opstellen van een gedetailleerd plan voor waardecreatie en integratie van overgenomen bedrijven;
• Finaliseren van integratie- en synergieplannen met meetbare doelstellingen;
• Opzetten van een governancestructuur voor de integratie, inclusief het toewijzen van verantwoordelijkheden aan functies en personen voor de uitvoering van het integratieplan;
• Opstellen van een tijdlijn voor vergaderingen ten behoeve van het toezicht op het integratieproces;
• Definiëren van een integratiedashboard om voortgang te meten op KPI’s en financiële doelstellingen;
• Coördineren van cross-functionele teams om een soepele integratie van bedrijfsprocessen te waarborgen;
• Beheren van tijdlijnen, budgetten en middelen om integratiedoelstellingen te realiseren;
• Effectieve communicatie met stakeholders over voortgang en het oplossen van knelpunten;
• Risico’s identificeren en strategieën implementeren om verstoringen te minimaliseren;
• De waarde van het overgenomen bedrijf behouden door operationele continuïteit te waarborgen.

Profiel

• Een samenwerkingsgerichte leider, effectief in het overtuigend beïnvloeden van verschillende stakeholders;
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring, is woonachtig in Nederland, rapporteert aan de CFO en werkt nauw samen met het senior management en de operationele leiding;
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden;
• Een gestructureerde aanpak en uitzonderlijke organisatorische vaardigheden, waarmee de kandidaat meerdere werkstromen en verschillende stakeholders kan managen;
• Sterke probleemoplossende vaardigheden;
• Een data-gedreven en analytische mindset met aantoonbare ervaring in het nemen van betere, effectievere beslissingen op basis van data;
• Aantoonbare ervaring met projectmanagement en bedrijfsintegratie, ondersteund door brede cross-functionele kennis;
• Een hoog ontwikkeld intellect, hoge emotionele intelligentie (EQ) en het vermogen om sterke relaties op te bouwen binnen de organisatie;
• Zichtbare werkethiek, gedrevenheid, ambitie, veerkracht en aanstekelijke energie; werkt van nature in een hoog tempo;
• Flexibel; kan moeiteloos schakelen tussen het vormgeven van integratiestrategieën, het realiseren van synergieën en het oplossen van problemen binnen verschillende organisatieonderdelen;
• Een goede luisteraar die advies serieus neemt en de nuchtere, praktische en samenwerkende benadering van het managementteam belichaamt;
• In staat om te floreren in een snel veranderende en dynamische omgeving.

Contact

Indien u in deze vacature geïnteresseerd bent nodigen wij u uit direct te solliciteren via de knop “Solliciteer” o.v.v. het referentienummer ( 34146 ). Wij kunnen op voorhand helaas geen verdere inhoudelijke informatie verstekken over de vacature aangezien deze uiterst confidentieel is.

Voor algemene vragen of informatie over onze werkwijze kunt u contact opnemen met onderstaande collega.