Arbeidsmarkt krabbelt op, maar onevenwichtigheden blijven
Bron: eFinancial Careers
In de eerste maanden van 2011 werden tekenen zichtbaar van
een herstel van de arbeidsmarkt voor financiële professionals.
Het aantal vacatures neemt sinds medio 2010 toe, al ligt het
tempo niet hoog. Vooral naar auditors, treasurers en business
analisten was meer vraag. Maar het herstel is wel nog beperkt.
In de sectoren overheid en zorg daalt de vraag naar financieel
specialisten nog steeds.
“Voor kandidaten nog geen groot feest”
Vooral voor starters blijft het een moeilijke periode. Veel starters
kiezen er daarom voor om langer door te leren om een beter
moment van toetreding af te wachten en tegelijk hun kansen op een
baan te vergroten. Deze ontwikkeling heeft geleid tot een afname van het
aantal starters. Ook ervaren financials (tot tien jaar werkervaring) koesteren
de zekerheid van een vaste baan en houden zich nog gedeisd op de
arbeidsmarkt. En met reden, want “voor kandidaten is het momenteel nog
geen groot feest,” zegt Michiel Sintnicolaas van executive search-bureau Bridgewell.
“De grote multinationals proberen momenteel vacatures zo veel mogelijk
nog intern op te lossen.”
Wat opvalt, is een zeer sterke vraag naar mensen met een duidelijk specialisme.
Vooral actuarissen en econometristen zijn momenteel niet aan te slepen, en op
het gebied van risk zien recruiters veel vraag. Zo was Bridgewell de afgelopen
maanden hard op zoek naar internal auditors en business controllers.
Ook voor kredietanalisten en medewerkers bijzonder beheer is momenteel veel
belangstelling, zegt Oscar Frohwein van Burdock Finance. “Bedrijven zoeken
bij voorkeur specialisten op het gebied van finance en risk met enkele jaren
ervaring, of jonge accountmanagers die twee studies hebben gedaan. Voor die
mensen is de war on talent eigenlijk al een half jaar of langer geleden begonnen,
maar nog niet iedereen heeft dat in de gaten.”
Risk managers en compliance officers veelgevraagd
Sinds de recessie het falen van toezichthouders en toezichthoudende systemen
aan het licht heeft gebracht, is de interesse voor risk managers en compliance
officers duidelijk toegenomen. Dat constateert ook Lonneke Korenromp van de
Duisenberg School of Finance. “Wij zien onder potentiële werkgevers een
toenemende vraag voor dergelijke functies. Dat is gezien het huidige
marktsentiment ook wel begrijpelijk.” Onder de studenten zelf gaat
de meeste interesse overigens uit naar de masteropleiding Corporate
Finance and Banking.
De verwachting is dat de vraag naar risk managers en compliance officers
de komende maanden zal aanhouden. Strengere regelgeving leidt tot een
grotere rol voor risk management. Ook de aanstaande implementatie van
Basel III, met onder andere strengere kapitaalseisen voor banken en aanvullende
eisen op het gebied van liquiditeit en leverage zal een aanhoudende vraag
naar gespecialiseerd personeel betekenen.
In Engeland is de financiële sector een van de drijvende krachten achter het
aarzelende herstel van de arbeidsmarkt. Van alle sectoren waren juist de
banken het meest positief gestemd over het aannemen van nieuwe mensen,
iets wat managing director Mark Cahill van Manpower de opmerking ontlokte
dat “de sector die het meest de schuld heeft gekregen van de huidige problemen,
nu juist de sector is die het herstel aanvoert.”
De Chinezen komen. En de Indiërs
Nederland blijft een aantrekkelijke vestigingsplaats voor buitenlandse
ondernemingen, zo blijkt onder meer uit een onlangs verschenen rapport
van KPMG. Ondanks het onzekere economisch klimaat hebben veel financiële
instellingen zich de afgelopen maanden in Nederland gevestigd, waaronder
Brit Insurance, Dynamic Credit Europe, MasterCard, wealth manager Cavanagh,
en AIG-dochter International Lease Finance Corporation (ILFC). In mei opende
verzekeraar Lloyd’s in Rotterdam een kantoor voor haar activiteiten in de Benelux
en RBS betrok onlangs een nieuw Nederlands hoofdkantoor aan de Zuidas waar
700 mensen komen te werken.
Opvallend is ook de aandacht uit het Verre Oosten. Veel publiciteit genereerde
de opening van de Nederlandse vestiging van Industrial and Commercial Bank
of China (ICBC) in januari. ICBC is gemeten naar marktkapitalisatie de grootste
bank ter wereld en hoewel het effect op de arbeidsmarkt nog niet meteen groot
is (op de vestiging aan het Museumplein werken ongeveer twintig mensen) is het
wel een belangrijke stap in het aantrekken van andere Chinese bedrijven.
Ook de grootste bank van India, State Bank of India, overweegt de stap naar
Nederland te maken. Daarmee zou zij grote Indiase multinationals als Tata Steel
en Reliance volgen. Het aantal Indiase bedrijven in Amsterdam is de afgelopen
vijf jaar verviervoudigd tot 70, die samen werk bieden aan ruim 1500 mensen.
Het prettige leef- en fiscale klimaat worden als belangrijke voordelen genoemd.
Onevenwichtig herstel
Hoewel de arbeidsmarkt dus duidelijk aantrekt, zijn er wel nog grote
onevenwichtigheden in de markt. Specialisten op het gebied van met name
risk blijven volop in de belangstelling staan, en ook in aanpalende sectoren
blijft de vraag naar specialistische kennis toenemen. Zo is Rabobank hard op
zoek naar financieel specialisten met kennis van de agrarische sector. Diverse
organisaties hebben inmiddels moeite met het werven en behouden van ICT-
personeel, zo blijkt uit de voorlopige resultaten van het Nationaal Beloningsonderzoek
2011 van Human Capital Group.
Maar aan de andere kant zijn banken volop aan het reorganiseren en dat
kost vooral banen in de mid- en backoffice. Ook op het gebied van
hypotheken en verzekeren blijft de arbeidsmarkt zeer kwetsbaar. Vanwege
toenemende regelgeving en andere verdienmodellen bij verzekeraars,
zal die onzekerheid in ieder geval de komende maanden nog aanhouden.
Nederlandse hedgefunds hebben momenteel grote moeite om voldoende
kapitaal op te halen. Het voortbestaan van vele hedgefunds staat op het spel,
of anders zoeken zij hun heil in het buitenland, zoals Aegon-dochter Pelargos.
Ook de werkgelegenheid bij de Amsterdamse handelshuizen staat onder druk.
All Options moest eind vorig jaar een van zijn kantoren in Amsterdam sluiten
en een deel van het personeel op straat zetten, en ook bij concurrent IMC
staan banen op de tocht, al komt dat niet door slechte resultaten. IMC had
in 2010 een topjaar, maar blijft banen uit Amsterdam naar haar buitenlandse
kantoren verplaatsen.
Werkgevers zijn kritisch
Ook voor de komende maanden zijn de signalen nog niet onverdeeld positief.
De zomer is van oudsher een periode waarin niet veel gebeurt, en of de markt
vanaf september weer aantrekt, is nog maar zeer de vraag, zegt Sintnicolaas:
“Het vertrouwen in de markt is nog niet terug. We hebben onlangs
winstwaarschuwingen gezien van onder andere Akzo, TomTom en Philips.
Dan weet je: daar gaat de rem erop. Die doen voorlopig alleen nog maar
vervangingsvraag.”
In deze markt kunnen werkgevers het zich veroorloven zeer kritisch te zijn.
Alles moet kloppen, wil een sollicitant kans maken op een baan. Die kan zich
geen enkel slippertje veroorloven. “Als je je niet goed hebt voorbereid, als je
kleding niet klopt, als je dat soort vermijdbare fouten maakt, dan kan je
het wel schudden,” zegt Sintnicolaas. En dan nog: “Bij twijfel nemen
werkgevers momenteel niet aan.”
