Executive Search proces
Bridgewell besteed veel aandacht aan de inhoud van haar procedure. Het vinden en enthousiasmeren van kandidaten voor de betreffende positie is daarbij van groot belang, echter het toetsen van de vakinhoudelijke kwalificaties en persoonlijkheid met de positie en organisatie bepaalt uiteindelijk de geslaagdheid van de match.
In grote lijnen is ons proces als volgt opgebouwd:
- Inventarisatie klantsituatie
- Opstellen van het functieprofiel
- Mapping van de markt
- Search (Netwerk Search, Direct Search, Media)
- CV screening
- Telefonisch interview en screening
- Online persoonlijkheidsonderzoek – 'The Bridge personality'
- Gestructureerd interview (STAR)
- CV introductie
- Uitleg bij introductie en persoonlijkheidsonderzoek
- Coördinatie interviewproces bij de opdrachtgever
- Referentie check
- Review search proces
- Begeleiding kandidaat in nieuwe positie
Na de succesvolle invulling van de vacature zal Bridgewell met opdrachtgever en kandidaat contact onderhouden om te zorgen voor een zo succesvolle mogelijke start in de nieuwe positie. Het Executive Search proces van Bridgewell is uiteraard te allen tijde aan te passen aan de persoonlijke wensen of standaarden van de opdrachtgever en is tevens in meer uitgebreide vorm op verzoek beschikbaar.
